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你对职业的规划:职业兴趣应该怎么去培养?影响职业选择的因素

2021-05-07 |  阅读:1223 |  作者: |  来源:腾讯网

职业兴趣应该怎么培养呢?兴趣的发展过程有:从有趣、乐趣、志趣三个阶段。对于职业活动,往往是从有趣的选择,逐渐产生工作的乐趣.进而与奋斗目标和工作志向相结合,发展成为志趣,表现出方向性的特点,可以让人坚定地追求某种职业,并为之尽职尽力。可以说一个人的职业兴趣也可以取决他在职业上的成就,职业兴趣越高,职业成就会越大,那么,接下来为大家介绍以下几种培养职业兴趣的方法:

1.培养广泛的兴趣。具有广泛兴趣的人,不仅地自己职业领域的东西有浓厚的兴趣,而且对其他方面也有一定的兴趣。这种人眼界比较开阔,在职业生涯规划的选择上有较大的余地。

2.培养间接的兴趣。直接兴趣是由于对事物本身感到需要而引起的兴趣,间接兴趣则不是事物本身的兴趣,而是对于这种事物未来的结果感到需要而产生的兴趣。可以通过了解职业兴趣在社会活动中的意义,对人类活动的贡献等而引起兴趣,也可以通过了解某项职业的发展机会而引起兴趣。

3.一方面,社会舆论对个人职业兴趣的影响主要体现在政府政策导向、传统文化、社会时尚等方面。政府就业政策的宣传是主导的影响因素,传统的就业观念和就业模式也往往制约个人的职业选择,而社会时尚职业则始终是个人特别是青年人追求的目标。如当前计算机技术和旅游事业都得到较大发展,对这两个职业有兴趣的人也增加得很快。

4.积极的参加职业实践。只有通过职业的实践活动,才能对职业本身有深刻的了解和认识,才能激发自己的职业兴趣。职业实践活动内容十分丰富,包括生产实习、社会调查、参观访问以及组织兴趣小组等。每一个人都可以通过参加各种职业实践活动调节和培养兴趣,为事业的成功创造条件。

5.培养切实的职业兴趣。规划性地培养兴趣,不能为追求清高,而不考虑外界为其展开和深入所提供的的客观现实条件。否则,过分这样,只能是画地为牢,缚手缚脚。

6.兴趣不足是和个人的认识和情感密切联系着的。如果一个人对某项事物没有认识,也就不会产生情感,因而也就不会对它发生兴趣。同样,如果一个人缺乏某种职业知识,或者根本不了解这种职业,那么他就不可能对这种职业感兴趣,在职业规划时想不到。相反,认识越深刻,情感越丰富,兴趣也就越深厚。

例如,有的人对集邮很入迷,认为集邮既有收藏价值,又有观赏价值,它既能丰富知识,又能陶冶情操,而且收藏的越多,越丰富,就越投入,越情感专注,越有兴趣,于是就会发展成为一种爱好,并有可能成为他的职业生涯。

7.有的人兴趣和爱好的品味比较高,有的人兴趣和爱好的品味比较低,兴趣和爱好品味的高低会受一个人的个性特征优劣的影响。例如,一个人个性品质的高雅,会对公益活动感兴趣,乐于助人,对高雅的音乐、美术有兴趣;反之,一个人个性的低级,会对占小便宜感兴趣,对低级、庸俗的文艺作品有兴趣。

8.家庭作为最基本的社会单元,对每个人的心理发展都产生重要的影响,因此个人职业心理发展具有很强的社会化特征,家庭环境的熏陶对其职业兴趣的形成具有十分明显的导向作用。有些人从幼年起就在家庭的环境中感受其父母的职业活动,随着年龄的增长,逐步形成自己对职业价值的认识,使得个在选择职业时,不可避免地带有家庭教育的印迹。家庭因素对职业取向的影响,主要体现在择业趋同性与协商性等方面。

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以上职业仅供参考。


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