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天气“高烧”一时难退 防暑降温一刻不能大意

  • 发布日期:2020-06-27
  • 来源:泉州晚报
  • 作者:记者陈林森 通讯员黄骏
  • 浏览次数:5869

泉州晚报讯 (记者陈林森 通讯员黄骏)近段时间,高温天气持续,尽管在端午节期间午后偶有阵雨洒落,但泉州整体气温依旧“高烧”难退。滚滚热浪似乎意犹未尽,未来三天全市最高气温将在34℃至35℃之间徘徊,防暑降温仍然一刻不能大意。昨日,市府办专门印发《通知》,动员各级各部门齐心协力战高温,全力解决高温天气给人民群众生产生活带来的困难和问题。

防暑降温是一项季节性很强的劳动保护工作,直接关系到劳动者身体健康和企业生产安全。根据《通知》要求,各地各有关部门要针对高温天气带来的不利影响,对本地区本行业防暑降温工作作出周密细致的安排部署,制定出具体的工作方案和措施,加强宣传引导,狠抓责任落实。同时,要督促用人单位切实做好防暑降温工作,严防高温酷暑引发各类事故。接下来,各地各行业管理部门还将按照职责分工加强监管,特别是以建筑施工、交通运输、环境卫生、加工制造等行业为重点,深入高温作业场所开展监督检查,对检查中发现有违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为,依法进行查处,责令用人单位认真整改,并加强对整改情况的跟踪检查,确保整改措施落实到位。

《通知》还明确,用人单位必须强化防暑降温第一责任人意识,及时调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间,严格执行新的高温津贴标准(标准为:按月计发的,每人每月260元;按天计发的,每人每天12元),全面做好各项防暑降温工作。日最高气温达到40℃以上时,用人单位应当停止安排劳动者当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

市人社局有关负责人提醒,若发现用人单位存在未按规定发放高温津贴等侵犯劳动者合法权益行为,劳动者可通过举报投诉窗口、12333电话、12345平台等渠道进行咨询和维权,各级劳动保障监察机构将依法严肃查处。

[憨鼠责编:琼子]
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