龙浔镇综合信息

龙浔镇“三抓”不断提升非公有制企业党组织凝聚力和战斗力

一是抓好班子建设。因企制宜，三管齐下抓好非公有制党组织班子成员的选配。

1、内选任职。从处于企业管理层的优秀党员中选任；

2、选聘兼职。创意集团公司党支部，从离退休干部中选聘一名业务熟悉，组织能力强的老同志到该党支部指导、帮助做好党建工作。

3、下派挂职。镇下派2名优秀党员干部到企业党支部担任党支书，切实加强企业党组织领导班子建设。

二是抓好教育培训。依托镇党校举办非公有制经济组织党务干部培训班，学习十七大精神、党建理论和业务知识，采取集中辅导、座谈交流、组织实地参观、观看电教片等多种形式，改善党员干部知识结构，提高党务干部抓好党务工作的实际能力。

三是抓好队伍建设。着力抓好党内制度建设，健全完善“三会一课”、党员目标管理、民主评议党员、创先争优、党员干部培训、流动党员管理和党员活动日等制度。抓发展党员工作过程的同时，注重抓好入党积极分子的教育管理，建立入党积极分子“双重培养”制度，即建立镇党政党员领导干部、镇企业党委成员和企业党支部书记双方同时与入党积极分子结对培养制度，今年来，重点对32名重点考察对象进行跟踪考察，现已发展5名，全年发展党员40名。现有入党申请人82名，入党积极分子46名。

龙浔镇三保障选好配齐非公有制党建指导员

一、加强组织领导，保障非公党建指导员政治方向。从镇党建工作同志中物色政治素质较好、党建业务熟悉、具有奉献精神、善于与业主合作共事的人选作为典型点党建工作指导员，加强日常工作沟通协调、指导督促。

二、健全工作机制，保障非公党建指导员能力优化。把选派非公党建指导员作为培养锻炼干部的有效途径，由县委组织部、企业党工委定期对党建指导员进行培训、检查考评、奖励惩劣，使指导员不断自加压力，积极进取。同时，通过举办培训班、外出参观学习等途径，努力提高指导员创新水平和工作能力。

三、完善奖励扶助，保障非公党建指导员工作热情。积极创造条件，调动非公党建指导员的工作积极性。对典型点指导员实行补贴制度，市级典型点的每人每月补贴300元，县级典型点的每人每月补贴100，并对表现优秀的给予奖励。

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