构建社会主义和谐社会是我们党全面建设小康社会，开创中国特色社会主义新局面的一项重大任务，各级党组织都在为完成这一重大政治任务而努力奋斗。作为城市管理行政执法部门，顺应和谐社会这一时代主题的要求，必须努力把我们的城管队伍建成新型的、和谐的团队，只有这样才能保证城市整洁、管理有序，促进城管事业良性发展。

目前，伴随我市经济的快速发展，城市人口的不断增加，城市管理任务在逐年增加，城管人员经常满负荷工作，甚至超负荷工作，身心都疲惫，同时人民群众对城管的文明执法要求也在不断提高。

面对这些新的问题和情况，笔者认为应该把“构建和谐城管队伍”作为当前思想政治工作的首要目标来抓，同时也是为建设一支适应和谐社会发展需要的城管队伍可以采取的行之有效的措施。所谓“构建和谐城管队伍”，需要具备三个特征：一是整体性，要体现出各要素的整合，实现“整体大于部分之和”的效果；二是和谐性，要体现人与人之间的和谐，形成团结、有序、步调一致的局面；三是要引导城管执法人员敬业乐业，开发潜能，最大限度地体现以人为本的理念。构建和谐城管队伍是一个系统工程，实现这一目标，必须紧密结合思想政治工作这个强有力的抓手，围绕其全面展开构建工作。

一、经常性开展思想教育、构建上下同心、气顺风正的和谐城管队伍。

思想和谐是构建和谐城管队伍的思想保证和精神动力，要想实现城管队伍和谐，首先要实现思想和谐，没有统一的政治思想、信仰和价值取向，和谐就会发生蜕变，所以在和谐城管队伍的建设中，必须经常性的开展思想政治教育。切实做到正确引导，理顺情绪，稳定队伍。

二、合理使用执法人力，打造办事高效、形象良好的和谐城管队伍。

人力是宝贵的资源，只有爱惜人力、慎用人力、用好人力才能保证各项工作的顺利进行。按照“精简机关、强化实践、夯实基层”的要求，积极探索建立相应的人力资源配置办法，建立和完善与之相适应的工作运行机制，科学定岗、定编、定责、定员、合理设置机构，减少机构层次，从而提高办事效率。

三、加强城管的文化素质教育，营造奋发向上、学习型的和谐城管队伍。

建设一支高素质的干部队伍是构建和谐城管队伍的重要保证，而干部的素质能力主要来源于干部持之以恒的学习和刻苦的岗位实践锻炼。树立比学习、争做学习型城管的良好风气。把学习作为工作、任务来对待，通过不断学习提高工作能力。

四、坚持以人为本，积极构建真心关爱、相互理解的和谐城管队伍。

从以人为本的理念出发，真心关爱队员，让队员感受到组织的祥和温暖，是激发队员工作热情的最佳方式。积极拓宽与队员及其家庭的沟通渠道，积极完善办实事的各项制度。开展实事活动，采取以家访为主等形式，征求家属的意见，赢得家属对城管工作的支持和理解。采取解决思想总是和实际问题相结合的办法，保障城管执法人员的心理健康。引导队员放下思想包袱，焕发工作热情。优化执法环境，维护执法权益，在强化维权意识，增强维权能力，提高队员职业道德素质上下功夫，对于一线队员的正当权力，从“事后保护”向“事前保护”拓展、从“内部保护”向“社会保护”拓展、从“行政保护”向“法律保护”拓展，从而较好地树立和维护城管的执法权威。